Всё о материальной ответственности работодателей в России

Наряду с ограниченной и полной ответственностью работников, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что и работодатель, причинивший ущерб работнику, должен его возместить в полном размере. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение работодателя от материальной ответственности. 

Работодатель должен возместить работнику материальный ущерб, нанесенный в результате незаконного увольнения с работы, причинения ущерба имуществу работника и задержки выплаты заработной платы. 

По закону работодатель обязан возместить работнику заработок, которого он был лишен в результате незаконного увольнения, а также выплатить зарплату, если она не получена из-за:

  • незаконного отстранения работника от работы или перевода на другую работу;
  • отказа или несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки выдачи работодателем трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.

Важно отметить, что только комиссия по трудовым спорам или суд может установить, что работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя. 

Если причинен ущерб имуществу работника, вызванный не обеспечением работодателем необходимых и безопасных условий труда (специальная одежда и инструмента), то работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме, начисляемом по рыночным ценам. По соглашению с работником, ущерб возмещается путем передачи работнику имущества, равноценного утраченному. 



При нанесении ущерба работнику, он должен подать на имя работодателя заявление с требованием о возмещении ущерба. Работодатель обязан принять заявление и вынести решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя, то по всем вопросам необходимо обращаться в суд. 

Если нарушаются сроки выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и другие выплаты, то работодатель обязан произвести выплаты с уплатой процентов не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки. 
Если Вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя, Вам причинен материальный и моральный вред, то неоценимую помощь может оказать консультация опытного юриста.